ENTRENAMOS EQUIPOS

PARA RESPONDER

CUANDO MÁS IMPORTA

Desarrollamos las 6 Estructuras Esenciales que sostienen el desempeño colectivo, fortaleciendo la capacidad de los equipos para coordinarse, adaptarse, decidir y ejecutar como un sistema integrado, incluso bajo presión e incertidumbre.

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PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO CONDUCTUAL EN ENTORNOS
INMERSIVOS (IN-COMPANY)

Servicio de desarrollo organizacional que utiliza escenarios de simulación representativa (ESR) como laboratorio para observar, diagnosticar, comprender, entrenar y consolidar las capacidades de desempeño colectivo de equipos de alto rendimiento bajo condiciones de presión e incertidumbre.

el engranaje de la metodología

SIN EMOCIÓN NO HAY APRENDIZAJE

Un entrenamiento dinámico y seguro

Inspirados en las metodologías más avanzadas del deporte de élite y los principios de la neuroeducación, desarrollamos una metodología que se engrana en dos principios fundamentales:

- Las 6 Estructuras Esenciales.

-Los Escenarios de Simulación Representativa (ESRs).

LAS 6 ESTRUCTURAS ESENCIALES

Dimensiones interconectadas que determinan la capacidad operativa, adaptativa y psicológica de un equipo interdisciplinario.

SOCIO-AFECTIVA

Fortalece las relaciones interpersonales, la empatía, el soporte mutuo y la capacidad de colaborar.

COORDINATIVA

Mejora la eficiencia en la asignación de tareas, la gestión del espacio-tiempo, el flujo de recursos y la sincronización de acciones.

COGNITIVA

Potencia la capacidad analítica, comprensión del entorno, desiciones y solución de problemas.

EXPRESIVO-CREATIVA

Impulsa la innovación, el pensamiento lateral, la reacción de equipos en momentos de crisis y la rotura de paradigmas.

EMOTIVO-VOLITIVA

Regula las acciones y sostiene el esfuerzo ante la presión. Mantiene el compromiso y determinación.

MENTAL

Potencia la atención, claridad y el control del pensamiento. Orienta la priorización y adaptación colectiva ante el caos.

ESCENARIOS DE SIMULACIÓN REPRESENTATIVA (ESR)

Ecosistemas de entrenamiento inmersivo diseñados para recrear las condiciones del entorno laboral permitiendo observar los verdaderos comportamientos que surgen de la sensación de emergencia.

REPRESENTATIVO

Recrea condiciones del entorno

laboral.

EXPERIENCIAL

El aprendizaje ocurre mientras

el equipo actúa.

OBSERVACIONAL

Hace visibles los comportamientos

que influyen en el desempeño.

TRANSFERIBLE

Las capacidades entrenadas

se aplican al trabajo diario.

PROGRAMA TEAM CONNECT

Metodología de Aprendizaje Vivencial Inmersivo - MAVI

Programa de entrenamiento inmersivo estructurado en cuatro fases de intervención integral que, a través del ecosistema de los ESRs, se entrenan las 6 estructuras esenciales de manera transversal, logrando una optimización conductual profunda que se traduce en un rendimiento eficiente y sostenible.

Las 4 fases de nuestro método:

TEAM CONNECT INSIGHT DIAGNÓSTICO

Observamos y evaluamos el comportamiento en la acción, durante y después de la experiencia inmersiva.

TEAM CONNECT AWARENESS RETROALIMENTACIÓN

Brindamos una retroalimentación al equipo, para conectar comportamientos con resultados mediante data y apoyos audiovisuales.

TEAM CONNECT CORE ENTRENAMIENTO

Los equipos experimentan, entrenan y desarrollan sus capacidades mediante los desafíos representativos.

TEAM CONNECT PERFORMANCE CONSOLIDACIÓN

Los equipos compiten en un entorno más desafiante que determina su evolución.

ANTES DE EJECUTAR, ENTENDER

Diagnóstico

Iniciamos con una sesión de reconocimiento con el área solicitante para entender el reto real: ¿Es un equipo nuevo?, ¿Están iniciando un nuevo proyecto?, ¿Se presentan errores, reprocesos, sobrecostos, conflictos, etc.?

Con ello arrancamos el proceso de diagnóstico a través de un escenario de simulación representativa (ESR) diseñada para observar y evaluar el comportamiento individual y colectivo del equipo.

Consiste en situar al equipo en un entorno controlado de alta demanda cognitiva y con tiempo limitado (ESR) mientras el equipo vive la experiencia los facilitadores actúan como observadores externos, registrando patrones de comunicación, liderazgo, tolerancia a la frustración, toma de decisiones, todo respaldado por un registro audiovisual.

- Reconocimeinto del reto (con RH, líder del área, comité organizador)

- Sesión de diagnóstico del equipo (Equipos entre 6 y 8 participantes)

- Informe ejecutivo de diagnóstico de desempeño colectivo

REFLEXIONAR PARA ACEPTAR

Retroalimentación

Realizamos con el equipo una sesión de retroalimentación guiada, con herramientas audiovisuales basadas en la sesión de diagnóstico, con el objetivo de confrontar al equipo con sus propias dinámicas, promover la autoreflexión sobre lo acontecido, conectándolo con el trabajo diario:

¿Qué patrones emergieron, qué y quiénes tomaron decisiones, cómo se desenvolvieron con el entorno, qué ocurrió cuando la presión o la incertidumbre aumentaron?

El equipo se auto observa, reflexiona y toma conciencia para terminar identificando sus propias conclusiones.

Esta toma de conciencia abre las puertas para nuevos aprendizajes.

- Retroalimentación y reflexión guiada, con preguntas diseñadas para el objetivo

- Conexión explícita con la experiencia y transferencia a situaciones reales de la operación

- Apertura para nuevos aprendizajes

- Informe ejecutivo de retroalimentación

ENTRENAR PARA LOGRAR UNA SINERGIA REAL

Entrenamiento

En base a los hallazgos de la sesión de las fases anteriores, proponemos sesiones de entrenamiento con el principal objetivo de transformar a un grupo de personas que trabajan juntas, en un equipo de alto desempeño logrando una sinergia real de las seis estructuras esenciales.

Esta fase se realiza en coordination con el área solicitante y la disponibilidad del equipo.

Cada sesión de entrenamiento incluye:

- Una sesión en un Escenario de Simulación Representativa (ESR)

- Una breve sesión de retroalimentación guiada al terminar la experiencia

- Un informe ejecutivo de seguimiento del proceso de transformación

COMPETIR PARA CONSOLIDAR

Consolidación

Equipos se ponen a prueba en su propio escenario representativo (ESR), con un aumento adicional de presión y emoción en una competencia abierta por el mejor performance.

Esta competición introduce Ego, presión y un propósito compartido, impulsando al equipo a coordinarse con mayor precisión, regular sus emociones y tomar decisiones oportunas poniendo a prueba lo aprendido, de esta manera fortalecen la cohesión y consolidan comportamientos de alto desempeño.

Esta sesión comprende lo siguiente:

- Una sesión en un Escenario de Simulación Representativa (ESR) para el Equipo A

- Una sesión en un Escenario de Simulación Representativa (ESR) para el Equipo B o +

- Una breve sesión de retroalimentación guiada al terminar la experiencia

- Un informe ejecutivo final.

DIferentes INDUSTRIAS
UN MISMO desafío

Desarrollar equipos capaces de coordinarse, decidir y ejecutar con efectividad ante la presión y el cambio.

Factor Clave es una empresa peruana que transforma el talento individual en alto rendimiento colectivo mediante programas de entrenamiento empresarial inmersivos enfocados en la ejecución efectiva.

CÓMO NACIÓ
FACTOR CLAVE

Arturo y Eduardo, fundadores de Factor Clave

CREACIÓN

NUESTRA META

NUESTRA MISIÓN

LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES

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PARTICIPANTE DE DIAGNÓSTICO PILOTO

"La experiencia fue desafiante, la orientación durante la experiencia nos hizo ver la desconexión de nuestro equipo, perdimos mucho tiempo en organizarnos y tomar un rumbo adecuado para un buen resultado, el feedback posterior nos hizo tomar conciencia de nuestras fortalezas y oportunidades de mejora, ahora comprendí por que le llaman entrenamiento."

María Becerra

Gerente RRHH

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PARTICIPANTE DE ENTRENAMIENTO PILOTO

"Al principio pensé, es un scaperoom, hay que abrir candados, resolver acertijos, sin embargo, la dinámica que realizamos abstraía el contexto laboral real y nos hacía pensar de dos maneras, como es la realidad y como lo resuelvo para obtener el código, el feedback posterior fue revelador, reflexionamos sobre nuestras oportunidades de mejora."

Cesar Andrés

Consultor Independiente

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PARTICIPANTE DE ENTRENAMIENTO PILOTO

"La experiencia de Factor Clave fue dinámica, retadora y reveladora. La presión y la incertidumbre nos exigieron reorganizarnos para conectar la información, escuchar perspectivas distintas y ajustar nuestra forma de coordinarnos. Lo más valioso no fue únicamente resolver el reto, sino descubrir cómo las diferencias individuales y la evolución de nuestra comunicación se convirtieron en una fortaleza colectiva. Me llevo la importancia de alinearnos como equipo antes de distribuir responsabilidades, generar pequeños espacios de intercambio de perspectivas logra una ejecución más efectiva."

César Augusto Silva Roggero

Administrador de Empresas / Ejecutivo Comercial

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PARTICIPANTE DE DIAGNÓSTICO PILOTO

"La experiencia fue desafiante, la orientation durante la experiencia nos hizo ver la desconexión de nuestro equipo, perdimos mucho tiempo en organizarnos y tomar un rumbo adecuado para un buen resultado, el feedback posterior nos hizo tomar conciencia de nuestras fortalezas y oportunidades de mejora, ahora comprendí por que le llaman entrenamiento."

María Becerra

Gerente RRHH

ENTRENAMOS EQUIPOS

PARA RESPONDER

CUANDO MÁS IMPORTA

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO CONDUCTUAL EN ENTORNOS
INMERSIVOS (IN-COMPANY)

Colaborar con propósito

Coordinarse con claridad

Tomar mejores decisiones

Ejecutar con efectividad

Resultados más consistententes

Mayor predictibilidad operativa